尊龙凯时：小鹿妈妈员工曝“门禁令”：全天锁公司、禁带手机！官方紧急出手

　　上班时间大门紧锁，禁止员工外出，工位不允许放私人物品，禁带手机，员工必须在工位上用餐……

　　这消息一出，立刻在网上掀起了轩然，大家纷纷质疑：“都2025年了，居然还能出现这种“奴隶主！”

　　但令人没想到的是，这种辉煌与厉害的背后，“献祭”的却是小鹿妈妈旗下的诸多员工。

　　据合肥小鹿妈妈一些员工爆料，公司全天禁止员工使用私人手机和佩戴耳机，就算是午休期间也不是例外。

　　因为没办法看手机，从早上9点到下午6点的上班期间，员工几乎处于与亲人朋友“断联”的状态。

　　另外，员工中午吃饭，不管是自带饭还是点外卖，总之必须坐在工位上吃，不允许下楼在外就餐。

　　奇葩的是，9点之后，公司就紧锁大门，就算想要上厕所，员工也必须提交书面申请后才能离开。

　　他们回到工位后，还要在书面申请上填写自己的回归时间，要是时间超出规定的话，人事就很可能会来找员工进行谈话。

　　如果这份规定是只针对一线生产员工也就算了，毕竟是制作牙线这种卫生产品的，对员工要求高一点也还算正常。

　　更离谱的是，这堆规定实际上是针对所有岗位员工，其中甚至还包括人事、运营、财务和采购等非生产性岗位。

　　这些要求甚至还远远不是终点，另外一位员工在这些严苛要求的基础上又做了更细节的补充。

　　他表示，只要离岗，不管是工位椅子还是会议室椅子，都必须全部推到桌子下面，电脑上的各种线也必须摆放整齐。

　　如果不这样做，或者没做好的话，公司就会让违规员工当天做卫生值日作为惩罚。

　　另外，在工作期间，尊龙凯时还会不定时有主管在办公室巡视，几乎每排工位后面都存在监控。

　　只要有员工被抓到违规，就会有人事或是主管过来训斥，并通告惩罚，整体工作氛围非常紧张。

　　试用期不缴纳社保，这已经非常不合规了，但更不合理的是，根据第三方平台显示：

　　小鹿妈妈创始人夏泉相关的14家公司中，有多家公司2023年一整年参保人数为0，还有一家公司只有1个人参保。

　　也就是说，这些公司要么只是皮包公司，要么就是对员工福利待遇不在意，所以根本没有为员工们缴纳社保。

　　能做出这种直接把两份合同全拿走的企业，多少是有点不太把《劳动法》看在眼里。

　　他刚入职半个月，就突然被要求参加一场跟他的工作范围关系不大的考试，考完之后，他就被无理由直接解雇了。

　　别说什么N+1的补偿了，最后这位离职员工甚至只拿到了自己工作半个月的底薪，连业绩提成都没有。

　　有网友表示：“之前一直用的都是小鹿妈妈家的牙线，但看他们这么对待员工，我以后再也不买了。”

　　说实话，因为牙线质优价廉，再加上小鹿妈妈还大手笔在电梯内发布各种“魔性广告”，他们的消费者不少。

　　根据媒体报道，光是牙线一个领域，小鹿妈妈就斩获了75%的市场占有率，2024年销售额更是达到了10亿之多。

　　一个原本广受好评的品牌，就因为这件事，如今差不多人人喊打，这确实有点奇怪。尊龙凯时

　　不过想想，这也难怪，毕竟这件事被曝出来之后，小鹿妈妈官方给出的回应和做法实在非常令人失望。

　　面对大家对于午休时间的质疑，官方给出的回应是：“虽然没有午休，但休息时间是可以自由安排的。”

　　之后不知道是不是被网友怼了，他们又改口说：“主要是因为工作需求，客服没办法同时休息。”

　　据媒体实探报道，截止到3月27号中午午休期间，小鹿妈妈的员工依旧全是返回工位就餐，没人下楼。

　　员工们往往拿回外卖后，就迅速返回办公室并紧闭大门，面对记者询问，员工也始终保持沉默。

　　这样的态度，也怪不得网友们会对小鹿妈妈那么，甚至直接追到他们的官方账号评论区下怒骂了。

　　另外值得一提的是，也不是所有的网友都对这件事持负面看法，尊龙凯时也有一部分网友认为：

　　还有一些网友觉得：“处理了这家公司，他们倒闭了，那员工该去哪干活呢，现在能有份工作就不错了，还这么挑三拣四的。”

　　从相关评论和点赞数量来看，有这样想法的人似乎还不在少数，甚至可以说是一股不小的力量。

　　有一说一，这种想法在短期内确实有一些道理，但如果放到长远来看，却似乎并非如此。

　　毕竟没了小鹿妈妈，说不定还会冒出来个小象爸爸、海龟妈妈，总之，像这样的龙头公司是不会少的。

　　但一旦让公司在不影响工作的前提下，限制员工自由活动，甚至违反《劳动法》，这种行为成为常态，那才是真的是贻害无穷。

　　或许也是因此，这件事被爆出来当天，合肥劳动保障监察大队就已经紧急赶到公司，并进行立案调查。

　　3月27号下午，劳动保障工作人员透露：“目前案件正在调查中，在经过核实后会进行下一步处理。”

　　3月28号凌晨，作为官媒的新京报更是连夜发文，锐评：“小鹿妈妈怎么变成了狼性妈妈！”

　　想要改变这种情况，让小鹿妈妈公司员工的遭遇减少发生，需要来自全社会的监督和共同努力。